民營醫院年底招聘大漲55% 護士各科醫生熱招
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新醫改從2009年宣佈實施,到2013年充滿着變數和挑戰。這其中,有五大政策會在未來幾年持續發酵,甚至改變整個行業的格局,鼓勵社會辦醫就是其中之一。隨着政策的支持,社會辦醫政策開放的地區,民辦醫院的用人需求出現了明顯的增長。
英才網聯旗下醫藥英才網的最新招聘數據顯示,2014年12月前兩週,民辦醫院的招聘需求較去年同期上漲了55%,環比增長了9%。其中,北上廣的招聘需求佔總需求的7成左右。由此可見,一線城市的民辦醫院發展比較快,二三線城市的市場還有待進一步的發展。其中,北京和上海兩地的招聘需求漲幅最大,分別較去年同期上漲了50%和57%,漲幅都過半;廣東的招聘需求同比上漲了17.6%。
近些年,由於醫療供給緊張,二級以上醫院病牀高負荷使用雖略有緩解,但仍高居不下;由此國家出臺政策鼓勵社會資本辦醫。當政策對民營醫院進一步實行醫保覆蓋及落實職稱管理後,民營醫院將迎來快速發展期。
從2008年到2012年,民營醫院的機構數年均增速達18%,牀位數增速達19%。考慮到政府提出的2015年民營醫院服務量佔比20%的目標,民營醫院從現在至2015年的年均患者量增長率會高達30%。
職位方面,護士一直都是招聘的熱門,這一職位的招聘需求較去年同期上漲了89%;除了護士之外,各科醫生也是招聘的熱門,包括住院部、手術室、耳鼻咽喉科、B超、心電圖、放射科等主要科室的醫生,各科醫生的招聘需求較去年同期均有3成左右的上漲。
醫藥英才網的資深招聘顧問表示,近幾年,隨着民營醫院的迅速發展,各大醫院都紛紛擴張,護士缺口很大。但同時,“三班倒”的工作時間和長期高壓、高風險的工作性質,讓越來越多的人對護士這個職業望而卻步。種種原因導致護士招工成了難題,而護理專業的畢業生相應地就成爲了就業市場上的“香餑餑”。
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