青島啤酒幹部掌摑孕婦致流產 稱孩子又不是他的
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孕婦:被打後被勸辭職堅持上班卻被停發工資
王欣(化名)是青島啤酒駐連雲港大區售後服務站的文員。今年9月10日,王欣得知自己懷孕。9月13日早晨,在文員辦公室裏,大區督導陳斌與王欣因工作問題發生衝突。
“我告訴督導我懷孕了,有話好好說,他卻開始諷刺羞辱我:‘你懷孕了和我有什麼關係,小孩又不是我的,是誰都不知道,你跟我講幹嘛?’。”王欣說感覺受到羞辱,走出辦公室拉住陳斌理論,“他二話不說,當着開會的所有人打了我一耳光。同事把我拉開,他還咆哮着說兩個我也打不過他。”當時在文員辦公室外的這間房裏,公司同事正在開會。王欣的先生來送早飯,得知妻子被打,去找陳斌。“當時我老公情緒特別激動,我拉着他沒讓他動手”。
隨後,王欣覺得肚子難受,請假去醫院檢查。檢查結果:先兆流產。醫生要求臥牀休息。記者看到王欣的假條上休假時間到9月20號。
21號,王欣回公司上班,發現公司招了一個新文員:“大區經理之前就想讓我離職,我被打只是一個(被勸辭職的)導火線,請假這麼多天耽誤工作,決定不讓我幹文員了,讓我抓緊時間做工作交接。”大區經理糜先生給王欣兩個選擇:主動辭職或者調崗做業務員。“業務員經常要到處跑、還要搬貨,我懷孕了怎麼做呢?”王欣覺得經理是故意逼她辭職,她只同意和新同事工作交接,依然每天正常上下班。
10月18日,公司發薪的日子,王欣發現自己被停薪了,原因是:工作交接不認真。
經理:跑業務的孕婦多着呢
糜先生說,要求王欣辭職,是因爲王欣“考勤不好”:“9月13號到20號都沒有上班,雖然有假條,公司給她算正常休息,但是影響工作。”關於孕婦是否適合做業務員的問題,糜先生說:“跑業務的孕婦多着呢。”停發工資是因爲“(王欣)不配合交接工作,所以不發工資。等她交接好了,會給她補發。”
王欣和陳先生的衝突,糜經理說不好處理:“同事之間的摩擦我要怎麼處理?我當時也不在場。”
陳先生說:“我一個手指都沒碰到王欣。是這個女人打我!”,打人方式是“把我的手臂抓傷了”,“我沒還手也沒還口。她老公來後,又打我一頓”。
陳先生提供了同事鄭先生的電話讓記者求證。鄭先生說:“一開始聽到兩人在辦公室裏吵架,我們在外面開會。兩人出來后王欣打陳斌”,打人方式是“王欣用手打陳斌的頭”,陳斌被打後的反應“我沒記住”。
記者和該公司另外三位員工聯繫,三位先生當時均在場開會。一位先生說:“聽到他們在裏面(文員辦公室內)發生衝突,出來後又因口角發生肢體衝突。”
另兩位先生敘述基本一致:聽到王欣與陳先生髮生衝突,王欣說自己是孕婦,陳先生說“小孩又不是我的關我什麼事”;是陳先生動手打王欣,大家都聽到清晰的扇耳光聲,看到王欣一邊臉很紅;王欣的先生沒有打陳先生。
江蘇新聞廣播《法治在線》嘉賓--江蘇袁勝寒律師事務所許江峯律師說:王欣被打屬於工傷,可申請工傷鑑定,並向勞動監察部門反映公司要求她辭職、停發工資等違法行爲;王欣被打同時屬於第三方侵權,應今早向派出所或公安部門報案、要求賠償。
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