公務員工資改革最新消息,公務員福利待遇規範透明
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公務員的好日子不再是迷信特權,不再是沒有約束、“任性”而爲,那被重新定義“好日子”是什麼?一句話,政治生態更加清明、福利待遇更加規範、上升渠道更加暢通。
政治生態變得風清氣正,這樣的好日子來了
一系列官場潛規則的剔除,讓當官正變得越來越容易。習近平總書記曾在2014年10月8日舉行的“黨的羣衆路線教育實踐活動總結大會”上指出,這些年來,在一些地方和單位,“四風”問題越積越多,黨內和社會上潛規則越來越盛行,政治生態和社會環境受到污染,根子就在從嚴治黨沒有做到位。
從嚴治黨,強調法大於權,讓明規矩取代“潛規則”,在中央的推動下,官場日漸風清氣正。公務員不用花“精力”研究厚黑學、關係學、送禮學、辦公室政治之類的“爲官之道”了,不用爲謀前程而傍大山、混圈子了,也不用成天琢磨迎來送往、吃吃喝喝弄垮身體了。有的是上下級的平等對待,有的是同事之間的和諧相處,有的是高效務實的工作節奏。
更何況,你爲百姓計,百姓必將回報更多擁戴、更大支持,這也是公務員的一種好日子。
公務員福利待遇規範透明 職業年金也是好日子的一部分
福利待遇更加規範透明,這樣的好日子來了
有人問,公務員活累責重,反腐反掉了特權和不正當福利,以後這個職業還有吸引力嗎?
“當幹部不要想發財,想發財就不要當幹部。”雖然現在公務員被取消了不合理的福利待遇,收入項目有所減少,但從總體來看,公務員的收入在逐步上升,保障更全面了,待遇更規範了。更何況那些被取消的福利待遇,本身就破壞了社會的公平正義,常引發社會誤解。
中央一邊杜絕公務員以權謀財,另一邊也沒落下公務員正當福利待遇。去年以來,公務員工資上漲機制正式確立,工資結構更加規範合理。儘管公務員養老保險實現並軌,但職業年金制度,卻爲公務員提供了一份新的保障。
沒有灰色收入,取消不合理福利,當官變得輕鬆了。過去,曾出現過有官員爲藏匿現金夜不能寐的情況。如今,拿透明的工資、享有力的保障,公務員可以輕鬆上陣了。
公務員好日子重新定義後是什麼意思
上升通道更加寬廣暢通,這樣的好日子來了
從嚴治黨,不只是反腐敗、講法律、立規矩,中央還通過建章立制,爲優秀的公務員擴展上升通道,讓基層的公務員工作有勁頭、升職有盼頭。
一直以來,公務員的職級與職務是緊緊掛鉤的。其弊端是:沒有職務,職級就無法晉升;職級過度依賴其單位的級別,導致“廟大和尚大、廟小和尚小”。而領導職務往往是“稀缺資源”,在一定程度上是“千軍萬馬擠獨木橋”。很多基層公務員工作多年,也打不破職務晉升無望、工資又漲不上去的“天花板”。
去年12月,中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。職級與職務並行,拓寬了公務員的上升渠道,公務員不再只有升官一條路。只要對黨對人民做出貢獻,每一個基層公務員都有出彩的機會,都會得到相應的待遇回報和職級提升。“你可能不是科長,也能拿到科級待遇的工資。”在真幹實幹中提升,這是公務員期盼的好日子。
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